职业体系		薪酬体系以职业等级序列为基础，充分考虑岗位的内部相对价值、外部市场价值和员工能力的自身价值及其增长。公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司可以向员工提供三种职业发展通道。
服务序列通道		服务于专业、管理工作的基层非专业技术性岗位及实习岗位。
专业序列通道		在某一个或几个相关领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提示，以成为该领域的专家为目标。
管理序列通道		通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。

[薪酬回报]

1		在提供市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会。
2		在提供法定福利的基础上，结合员工或城市公司具体情况可提供其他竞争力的福利。
3		提供购买公司产品提供优惠。
4		提供企业福利，如企业年金，员工年度体验等。

[福利体系]

奖金		社会保险		特殊津贴		带薪假期		礼金
年终奖金		养老保险		岗位津贴		国家法定节假日		节日礼金
绩效奖金		失业保险		车辆补贴		年休假
岗位津贴		工作保险		交通补贴		带薪病假
		生育保险		午餐补贴		婚假
		医疗保险		高温补贴		产假
		意外险		全勤奖补贴